为进一步提升本刊的学术水准与行业影响力，充分发挥编委会在办刊过程中的指导、监督与建议职能，经研究决定，现面向全国相关高校及研究机构开展新一届编委会成员的招募工作。本次招募设立顾问、编委、青年编委三类职务，诚挚邀请服装及相关领域的专家学者加入，共同助力期刊发展。本次招募聘期三年，每年动态调整。具体事宜说明如下：
（一）任职条件
（1）政治立场坚定，责任心强，能够为期刊的办刊方向与内容质量提供指导。
（2）在相关学科领域具有较高声望与社会影响力，一般应具有二级教授职称，或为国家级人才计划入选者（如杰青、优青、长江学者等）。
（3）具备较强的社会活动与资源整合能力，拥有良好的国内外学术合作基础。
（4）热心期刊事业，支持本刊建设，能够积极参与编委会相关活动并履行相应职责。
（二）工作职责
（1）关注期刊发展，为办刊策略和内容建设提供建议。
（2）提供学科前沿动态信息，协助策划专题、组织稿源，推荐优秀稿件与学者。
（3）在各类学术活动中宣传推广本刊。
（4）出席编委会会议，听取编辑部汇报，并就编辑出版工作提出指导意见。
（一）任职条件
（1）政治素质过硬，具备较强的责任意识与学术判断力。
（2）在本学科或专业领域有较深的学术积累和实践经验，教授或具有博士学位的副教授，年龄不超过65岁。
（3）具备一定的学术组织与协调能力，能组织及主持学术会议及期刊栏目，开展国内外学术交流。
（4）认同期刊宗旨，关心期刊发展，愿意承担组稿、审稿、宣传等编委工作，积极参与编委会活动。
（二）工作职责
（1）协助把关稿件内容，杜绝政治性、学术性错误及学术不端行为。
（2）参与制定期刊发展规划与年度报道计划，参加编委工作会议。
（3）每年以第一作者或通讯作者身份在本刊发表论文不少于1篇，推荐优秀稿件3篇。积极参与选题策划、组稿荐稿等工作。
（4）承担审稿任务，年审稿不少于7篇。对相关学科稿件提出公正、客观的评审意见。
（5）每年至少出席2次编委会，对栏目设计、刊物发展等给出专业意见，协助改进刊物质量。
（一）任职条件
（1）政治素质良好，责任心强，具备意识形态把关及学术质量判断能力。
（2）年龄一般不超过40周岁，具有博士学位的讲师及以上职称，学术能力较为突出。非高校人员按同等专业水平考量。
（3）具备较好的学术交流与资源整合能力，能参与学术会议组织与合作交流。
（4）热爱学术出版事业，有意参与期刊建设，履行青年编委相关义务。
（二）工作职责
（1）协助维护刊物的学术声誉，杜绝问题稿件发表。
（2）参与期刊发展讨论，参加编委会相关会议。
（3）每年以第一作者或通讯作者身份在本刊发表论文1篇，推荐优秀稿件3篇。
（4）参与审稿工作，每年审稿不少于5篇，协助把关相关学科稿件的学术质量。
（5）每年至少出席2次编委会，对栏目设计、刊物发展等给出专业意见，协助改进刊物质量。
1. 所有编委（含顾问、编委、青年编委）都有获得编委会委员聘书、享有在本刊编委名单署名的学术荣誉。
2. 编委稿件优先发表，编委推荐的稿件优先列入发表计划。
3. 有改进本刊质量的批评权和建议权；对本刊的学术内容、报道计划、文章类型、栏目设计、文章发表有建议权和决定权；有论文发表评价标准的制定权。
4．有入选编委的自荐权、被推荐权和获得表彰的权利。
1. 本次编委招募将通过自荐、专家推荐、学校推荐三种渠道进行。
2. 被推荐编委所从事的专业领域包含但不限于以下领域：服装史、服饰文化、服装产业与经济、服装设计、服装科技、服装结构与制版、服装数字化、服装制造、配饰设计（含首饰、箱包、鞋品等）、时尚传播与营销、时尚品牌管理、工业与产品设计等。
3．请有意者根据自身条件填写附件1或附件2《〈服装设计师〉编委（青年编委）自荐/推荐表》，并于2025年11月10日前提交至编辑部邮箱：fcmag@fashion.org.cn 。来信请注明：姓名+单位+编委或青年编委自荐/推荐，如，李冬+北京服装学院+编委自荐。（1）自荐候选人在填写表格时，无需填写推荐意见和推荐单位意见；（2）专家推荐的候选人在填写表格时，无需填写推荐单位意见；（3）院校推荐的候选人需将表格填写完整。
4．编辑部将对候选人进行汇总评议，经专家审议并报主办单位中国服装设计师协会批准后公布最终名单，并颁发聘书。现任编委名单见附件3，以免重复推荐。
附件1：编委自荐/推荐表
附件2：青年编委自荐/推荐表
附件3：现任编辑委员会委员名单
《服装设计师》编辑部
2025年10月30日